2026 yılı Ocak dönemi tayin sonuçlarının açıklanmasıyla birlikte sağlık çalışanları yeni bir döneme adım atıyor. Sağlık Bakanlığı’nın duyurduğu bu değişiklik, birçok çalışan için merak edilen pek çok soruyu beraberinde getiriyor. “Ayrılışımı ne zaman yapmalıyım?”, “Eş durumu tayini talep edebilir miyim?” ve “Gitmezsem ne olur?” gibi sorular gündemde. İşte, tayin sürecine dair bilmeniz gerekenler ve mevzuat çerçevesinde göz önünde bulundurulması gereken şartlar.
1. Ayrılış İşlemleri ve Süreleri
Tayini çıkan personelin en çok merak ettiği konulardan biri ayrılış tarihidir. Bu süreç, atama kararının ÇKYS (Çekirdek Kaynak Yönetim Sistemi) sistemine düşmesiyle başlamaktadır.
– Mazeretsiz Durum: Atama kararı ÇKYS’ye düştükten sonra, personelin 30 gün içinde ayrılış işlemlerini tamamlaması gerekmektedir.
– Mazeretli Durum: Hastalık gibi geçerli bir mazereti olan personel için bu süre, hastane yönetimine bildirilmesi halinde 45 güne kadar uzatılabilmektedir.
2. Hekimler İçin Ayrılış Kriterleri
Uzman doktorlar ve tabipler, ayrılış süreçlerinde “hizmetin aksamaması” ilkesine tabi olurlar.
– %60 Kriteri: Eğer ayrılacak hekimin hizmet verdiği alandaki doluluk oranı unvan veya branş bazında %60’ın altına düşecekse, yönetim ayrılışı erteleyebilir. Bu durumda ayrılış, yerine atanan kişinin göreve başlaması sonrası gerçekleştirilecektir.
– Sıralama: Birden fazla hekimin tayini çıktığında, ayrılış önceliği hizmet puanı en yüksek olan hekime verilir.
– Maksimum Süre: Yerine atanan personel gelmese bile, idare hekimi en fazla 2 ay bekletebilir ve bu sürenin sonunda ayrılış yapmak zorundadır.
3. Sözleşmeli ve İdari Personelin Durumu
Özel statüde çalışan veya izinli olan personelin atamalarının iptal olmaması için 30 gün kuralına uyması gerekmektedir. Aşağıdaki durumlarda olanların, yerleştirilmeleri halinde 30 gün içinde gerekli işlemleri yapmamaları durumunda atamaları geçersiz sayılacaktır:
– Sözleşmeli aile hekimi veya aile sağlığı elemanları: Sözleşmelerini feshetmek zorundadır.
– 4924’lü personel: Sözleşmesini iptal edip kadrosunun bulunduğu yerde göreve başlamalıdır.
– 663 KHK ile görevlendirilen yöneticiler: Sözleşmelerini sonlandırmalıdır.
– İdari görevdeki personel (başhekim, TSM Başkanı vb.): Görevden ayrılış yapmalıdır.
– Aylıksız izinde olanlar (doğum, askerlik vb.): İzinlerini sonlandırarak göreve dönmelidir.
4. Yeni Atananlar İçin Eş Durumu ve Nakil
Ocak 2026 dönemiyle tayin olan personelin, eş durumu tayini istemesi belirli şartlara bağlıdır.
– 1 Yıl Şartı: Sağlık ve can güvenliği dışında bir mazereti bulunmayan yeni atanan personelin, eş mazeretine dayalı nakil isteyebilmesi için bulunduğu yerde fiilen en az 1 yıl çalışması gerekmektedir.
– Kadrolu Eşler: Her iki tarafı da sağlık hizmetleri sınıfında çalışan eşlerin tayinleri, Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin ilgili maddelerine göre değerlendirilecektir.
5. Tayini Çıkan Ancak Gitmeyenlere Uygulanacak Ceza
Kura sonucunda bir kadroya yerleşip gitmeyi reddeden veya belgelerini teslim etmeyen sağlık çalışanlarını zor bir süreç bekliyor. Bu kişiler, minimum 2 yıl boyunca hiçbir tayin kurasına başvuramayacaklardır.
– Ceza Takvimi Örneği: 2026 Ocak döneminde yerleşip gitmeyen bir çalışan, 2026 Haziran, 2027 Ocak, 2027 Haziran ve 2028 Ocak dönemlerine başvuru yapamayacak; ancak 2028 Haziran döneminde tekrar şansını deneyebilecektir.
Sonuç olarak, atama sürecinde dikkatsizlik büyük sorunlara yol açabilir. “Nasılsa tayinim çıktı” düşüncesiyle hareket etmek, özellikle hekim dışı sağlık personelini zor durumda bırakabilir. Hekimlerin de ayrılış süreçlerini planlarken 2 ay bekleme ihtimalini göz önünde bulundurması önemlidir.
